昇給マニュアル

2016/04/16

はじめに
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平均年収ランキング2016
適正年収

キャリアアップ
キャリアUPで大切なのは誰かに必要とされる人になること

出世は決定権者の評価が最も重要
出世において最も重要なのは人事や上司など決定権者からの評価。
社内での自分の立ち位置を理解し求められていることに対し成果を出す。
それを決定権者に認められることで出世する。

ボーナス
主要企業の2015年夏のボーナス平均額83万2292円とのこと

お金と言うのは自分の器の大きさしか入ってこない
器が1,000,000円なら1,000,000円以下
10,000,000なら10,000,000以下

>時給アップする人
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時給アップする人
・同じ職場で長い期間勤務していた
・こなせる仕事のレベルが上がった
・責任のある仕事を任せられるようになった
・積極的に自分をアピールしていた

昇進させられない部下の特徴
・口先だけで行動力がない
・同僚や後輩から人望がない
・誠実さに欠ける
・自分の失敗を認めたがらない
・意志が弱い
・バランス感覚がない
・将来のビジョンがない
・自分の手柄をやたらにアピールする
・ストレス耐性が弱い
・権力欲が強い
・ネガティブ思考
・下に厳しい

昇進させたい部下の特徴
・行動力がある
・優れた思考力・洞察力を持っている
・同僚や後輩から人望がある
・将来のビジョンを持っている
・バランス感覚がある
・高い成果をあげている
・人柄がよく誠実
・成長意欲が高い
・ストレス耐性が強い
・意志が強い

若手社員の評価に影響しやすいポイント
・気配りのうまさ
・明るさ、元気さ
・礼儀正しさ
・遅刻しないなど時間の正確さ
・後輩からの人望
・叱られてもめげない芯の強さ
・人脈の広さ
・可愛げのある性格(人懐っこさなど)
・体力的なタフネスさ
・付き合いの良さ
・酒席の仕切りの上手さ

行動
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下調べしておく
他の会社では自分と同等のスキルの人たちがどのくらいの年収を得ているのかを下調べしておく。
面接官と話し合い、どのくらいの額を提示するつもりでいるのかを聞き出すことよりも容易くかつ有効な手段です。
相場が自分の今の給料よりもだいぶ高ければ相場の金額から交渉を開始することができます。

自分を売り込む
自分に能力があっても評価してもらわなければ意味がありません。
相手に自分の魅力が伝わらなければ能力を使うこともできないからです。
仕事だけでなくプライベートや恋愛でも同じで自分がどれだけいいものを持っていても周りの人に理解してもらう努力が必要。
面接の時は今のやる気を第一に見られることもあるので今の自分は次の仕事に向けてやる気があるのだということを伝えるようにする。

人間性の向上
出世するためには人間性の向上が出世の近道。
人間性が高まれば、仕事も頑張り成果も出せるようになりますし、人間的に魅力がどんどん増し、周りの人がファンになってくれる。
そうなれば、出世どころか、一流のリーダになっているのです。
人間性がよくなければ周りの人はあなたに偉くなってもらいたいと思う。
逆の場合は非難されたり邪魔されたりする。

見返りを考えずお手伝いする
見返りを考えずお手伝いすると、周りにあなたのファンが増え、気がついたら多くの人があなたを尊敬し応援してくれます。
あなたのために何かしたくて、周りの人は、人望が厚い、面倒見が良い、人徳があると言います。

ゴールを共有させる
交渉相手が経営者なら「●●を達成したら○○という条件で働くとは可能ですか?」という交渉は比較的通りやすい。
一緒に達成できることを聞いてみて共に給与アップできるようになれば素敵。

気配りのうまさ
他人に気配りが出来ると言うことはそれだけ周りの状況に常に気を配っているということでこれは仕事を行う上でも大いに役立つ能力
ビジネスを進める上で空気を読んで対応できることは非常に大事

明るさ・元気さ
このパワーがなければ若手として成功しない
社内、社外からも嫌われない事が重要だから
失敗しても明るさがあれば乗り越えられる。
雰囲気や気力が周りに良い影響を与える

礼儀正しさ
最近は礼儀正しさが失われつつあるので昔のような礼儀正しさを身につけている若手社員は好感度が高い。
礼儀をわきまえている点で気配りもでき相手の立場になって考えることができるなど広い視点をもっていると感じるから

遅刻しないなど時間の正確さ
最低限のことがきちんとできている
時間を守ることは最低限のことだから
時間にルーズは全てに影響する
時間管理に人間性が表れる
時間にルーズでは信用をなくす

後輩からの人望
人望とは人気ではないという前提で信頼関係を築ける人材ということ
先輩に媚びへつらって昇格に固執しているより後輩に人望がある方が良いと思われる

人使いのうまさ

仕事以外の人脈の広さ
人脈が広いという事は社交的で積極性がある事

可愛げのある性格
嫌われるより人懐っこいほうがどちらかを選ぶときに選んでしまう
何かと目をかけられチャンスを与えられる体力的なタフネスさ
深夜になっても翌日には元気いっぱいなところ
人脈や芯の強さはビジネスチャンスを広げたり成長し続けたりするために必要で今後への期待も込めて選ばれているようだ

自分を高く売る
今より収入が上がり働く時間を減らして豊かな生活ができる
あなたは今受け取っている報酬は適正価格だと思うか

安売りの人は報酬を人に決めてもらう最高値の人は報酬を自ら提案する

あなたが商品を買う立場ならできるだけ安く買いたいと思うはず
誰だってそうだ相手に報酬を決めてもらうと言う事は自分で科学の決定権を持っていない相手が休み利用してきたらそれに甘んじなければならない。

本書で自分を高ないで潤生寿司を教えていたがいくら自分と言う商品価値を磨いたとしても自分を強く出ているって言ってなければ安売りしてしまうことになる
自分の価値をしっかりプレゼンして最高値で売る相手に価値を委ねてはいけない
通常人はできるだけ安く買いたい

安売りの人は働きがいだけで満足する
最高値の人は働きがいと高額報酬の両面で満足する

働きがいは大切だしかし働きがいがあるから安い給料安い報酬でもいいと思ったら自分を高く売ることができない好きな人と働ければお金は特に気にしない

素晴らしい考えにも思えるが自分も最高値で売りたいなら顧客があなたに働きがいと効果を提供できるように愛し生院生は注文したものしか手に入らない。

働きがいと報酬の両方求める

お金が必要な目的を持っている人にお金を流れていく
流れてきたお金を上手に使ってさらに最高違う自分になっていこう

転職に際しては自分の市場価値を常に意識する
上司や会社からの評価ではなく、転職市場にどう見られているかと言う視点を持つ
会社の売り上げに貢献すると言うスタンスを持つこと
会社は売り上げを伸ばせる人にお金を払う

給料のルールを理解する
給料は労働者の対価として支払う得るものつまり労働力の値段
自分が発揮する労働力にはいかに時間や手間かかっているのかをアピールし
給料の評価者に理解してもらうことが重要。

会社を使い倒してやる位の必要
その会社でいろんな経験をし踏み台にして将来的に別の会社に転職したり独立したりすれば大きな額で換金できる。
社内で給料上げるにはより大きな仕事の再投資

クリエイティブ40歳課長クラスで
450から700万円

横の転職はさほど上がらない
軸ずらし転職が有利

人脈は退社した途端あっという間に消えてしまう
会社を離れたら頼るな女房だけと言うのは寂しすぎる

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